西安品茶工作室，职场有哪些禁忌越早知道越好?
小高高兴地捧着公司新签下的大项目合同,顾不上跟老板说一声,就擅自把喜讯发到了自己的社交媒体上。结果第二天一早,老板推开他的工位,啪地一声把双开门甩上,捏着颤抖的手指头问他:“你怎么能把这种机密消息随便外传?害得我们失去这么大一笔生意!”职场规则多得抓狂,一个不小心踩到雷区,都能横生枝节损他人终身。那么,职场到底有哪些禁忌,越早知道越好呢?我将通过6个案例为你讲述。
【案例1】高晓梅被自曝项目丢掉实习
高晓梅在一家规模庞大的互联网企业做数据分析实习生。一天,她在电梯里碰到刚跟老板谈下一个重要项目的王总监。兴奋之下,晓梅忍不住问明细,项目金额多少,业务规模如何,合作期限几年等等。王总监也高兴地一一解释了。回到工位,晓梅立刻小小吹嘘了一番,并顺便发了条朋友圈宣传公司有多牛,自己实习居然碰上这么大项目。
第二天,晓梅接到了人力部经理的通知,说王总监投诉她泄露商业机密,公司决定取消她的实习资格。晓梅万分懊恼,自己明明只是高兴过头了,一时忘记保守秘密,却这么轻易被开除实习,心里委屈极了。
解析:
企业机密、商业机密泄露的后果非常严重。无论你的动机如何,在公司工作期间,切记最重要的职场守则就是“三口之家再说”。把公司专属信息分享给任何外部人士,都是大忌!
【案例2】陈佳不懂规矩得罪老资历
陈佳在外企任职助理,前辈李副总即将退休。为组织惊喜仪式,老板让陈佳悄悄询问李的退休计划。陈佳多次摸底被拒,老资历不愿透露片言只字。最后,陈佳忍不住让李副总直说不想确认计划就直说,别婆婆妈妈的。李副总听后勃然大怒:“无礼!我好心依公司规划退休,你一个小助理也配指手画脚?老板要是问我就再推几年!”
陈佳仓皇向老板汇报此事,没想到老板也责怪她态度不当得罪老员工。无奈之下,只好取消李的退休欢送仪式。
解析:
与老资历交往需要格外小心。即使是上级交代的任务,也不可强硬逼迫,更不能直言不讳地让老员工难堪。懂规矩、会拿捏,是生存公司的必备艺术!
【案例3】温子豪错发营销短信丢工作
温子豪在私企做市场,负责一个大客户的日常联系服务。一天,客户经理突然过来让温帮忙发个短信,说是给大客户发最后一次活动通知。温匆忙之间,不小心把短信错发给了一个竞争对手企业的负责人。第二天,客户就打来电话破口大骂,说我们公司手段卑鄙,让温赶紧出去接单别再回来。
温心如死灰,这下全完了。果然,老板也在会上严厉批评,最后宣布解除温的聘用合同。温后悔莫及,一个简单的错误失了大好前程。
解析:
在市场销售岗位,contacts就是命根子。客户的隐私信息只能小心拿捏使用,万不可当儿戏。更不可把竞争对手的任何联系方式存在手机或记事本里,给自己后备的风险故意留后路。
【案例4】李总监发牢骚抱怨老总获严惩
李总监在老总手下工作多年,对其业务能力和决策风格多有微词。有次跟新来的财务副总聊天,李总监忍不住发牢骚,说老总脾气娇气,喜怒无常难伺候云云。谁料到财务副总私下把这些抱怨告诉了老总。老总一怒之下,立刻开除了李总监。
解析:
在公司里,千万不能随意批评领导,无论你有多不满。即使对象不是直接上级,面对新同事也不可以轻易抱怨 老总“有多难相处”,这样的负面评论很容易把自己置于不利位置。树敌无数是职场大忌!
【案例5】杨文鸽扯后辈实习生耽误交付期
杨文鸽是技术部的中层骨干。新来了两个大学生来跟工作,其中有个叫赵高的总喜欢问东问西、一惊一乍的。某天,杨接到一个紧任务,需要指导赵高独立完成一部分工作。杨想赶紧甩开赵高自己干活,就故意岔开话题给他瞎指点几句,结果弄得赵误打误撞、丢三落四。客户的样品最终交付晚了一个星期。老板无奈找来杨狠狠批评了一顿,说不能因为不耐烦就给新人错误指导。
解析:对新人的培养不能敷衍塞责。作为老员工,有责任给后辈真心实意的帮助引导。对新人失之恶劣的“关怀”,很可能害人害已害己。
【案例6】小芬无意泄露同事隐私慌忙
小芬和同事小赵关系一向不错。有次聚餐小芬喝多了,不小心说漏嘴小赵其实暗恋老刘但苦苦表白无果。这事只有小芬跟小赵最要好的闺蜜知道。第二天,小赵急电话质问小芬为何背后乱说,自己两人的秘密不但被其他同事知道了,还传到了老刘耳朵里。小芬大惊失色,连忙向小赵复命认错,还买了大束花公开道歉。
解析:无意中泄露的也是泄露,对不起同事的信任就是大忌!越是私密的事,知道的人越少越好。即使是微醺状态,也不可掉以轻心。醉后泄密的严重后果,必须有清醒的认识。
通过上述案例不难发现,职场禁忌和生存规则数不胜数,真是难以完全掌握。但作为职场新人,记住以下几条至关重要的大忌,可以帮助你避开最常见也最致命的雷区,走向成功之路:
1.严格保密公司商业机密信息,切勿向外泄露分毫。
2.尊重资深员工,与老人家交往留有余地,不可强求或直言不讳地与老人对质。
3.注意清楚客户和竞争对手的信息界限,切莫在业务往来中弄混、操作失误。
4.杜绝在公司背后批评直属上司,避免树敌。即使抱怨其他部门领导,也绝不当作随意谈资。
5.耐心引导后进新人成长,禁止敷衍塞责、误导后辈。
6.严格保守同事隐私,无论在意或无意中泄密都是不可饶恕的大罪。
